1. <pre id="tz8qd"></pre>
    2. <pre id="tz8qd"></pre>
    3. <table id="tz8qd"></table>
    4. <td id="tz8qd"><rp id="tz8qd"></rp></td>
          <pre id="tz8qd"></pre>
          站內搜索
          站內全文搜索
          新聞資訊
          公司新聞
          行業動態
          汽車史話
           當前位置:首頁 >> 新聞資訊 >> 行業動態
          汽車行業 家庭式管理備受質疑
           時間:2006/10/5 來源:鐘祥金祥半軸  作者:鐘祥金祥半軸  點擊:1175

           “我很高興為福特公司找到了一個更合適的管理者!苯,當比爾·福特把帥印交給職業經理人穆拉利手中的時候,終于露出了輕松表情。此前,比爾·福特領導下的福特汽車今年上半年已經累計虧損14.4億美元。

              韓國現代汽車掌門人鄭夢九由于涉嫌“黑金丑聞”被拘,由于公司沒有其他可以作決策的人,現代汽車很多項目被迫暫!,F代公司因會長被拘等原因,股價下跌2.99個百分點,第二季度凈利潤同比下滑37%。

              福特和現代同為典型的家族式企業,都是某一個家族在公司決策中占有重要地位。家族式企業在汽車界并不罕見,比如豐田、寶馬、保時捷也都是家族式企業。但是,隨著現代企業制度的發展,越來越多的家族企業開始聘請家族之外的專業管理人才,打理日常事務,實現了所有權和經營權的分離。

              像福特和現代這樣,仍由創始人家族成員實施家族式管理的企業已經越來越少了。最近,這兩家企業不約而同地出現問題,家族式管理受到質疑。
           
          福特需要更有經驗的管理者

              比爾·福特在辭去CEO職務之前,曾給福特公司的員工寫了一封信。他寫道:“作為董事長,我向你們保證,我不會離開這里。但我們必須認識到,福特公司要想振興,領導人必須有帶領大型制造企業應對種種挑戰的經歷。我相信我為公司找到了更合適的管理者!

              比爾·福特是福特家族的第四代繼承人,2001年,因為“凡世通輪胎危機”被推上了風口浪尖,擔任CEO,使福特公司的所有權和經營權都歸屬了福特家族。

              福特公司的家族管理歷史要從1903年說起。那一年,美國汽車界的傳奇人物亨利·福特創辦了福特汽車公司,此后100多年的歷史中,多數時間都是由福特家族的成員掌管經營大權。

              1979年,福特第三代經營人亨利·福特二世在一次股東會上說:“雖然福特家族持有福特汽車超過40%的股權,但是福特家族在公司里不應享有任何特權!彪S后他辭去了執行官職務。此后20多年,福特汽車一直聘請外部人員實行非家族化的經營,直到比爾·福特上任。

              比爾·福特一上任就提出“五年復興計劃”。2003年,這個計劃一度使福特扭虧為盈。但是接下來兩年,福特公司業績連連下滑。自比爾·福特擔任CEO以來,福特汽車的股票已經累計下跌了50%以上,福特家族式的管理面臨嚴峻考驗。

              直到今年9月5日,比爾·福特出人意料地宣布,由波音前副總裁艾倫·穆拉利出任福特總裁兼首席執行官。這個決定宣布當天其股價上漲1.45%。
           
          現代“家長”入獄 企業幾乎癱瘓

              今年5月12日,被拘押的現代汽車主席鄭夢九也曾寫信給現代汽車員工,他寫道:“雖然我離你們很遠,但感覺比以前離你們更近! 鄭夢九在被關押期間,仍然保持每天與外界通話15分鐘,以處理現代汽車的事務。

              現代家族第二代繼承人鄭夢九一直被外界稱為“獨裁者”,因為他牢牢把握現代汽車的控制大權,沒有用心培養能夠操持大局的職業經理人。這次鄭夢九被拘,現代汽車家族式集權管理的弊端暴露出來,以鄭夢九為絕對領導的現代汽車集團幾乎陷入癱瘓。

              現代汽車是典型的家族企業,由鄭周永創立于1967年。1999年,鄭夢九作為鄭周永的兒子走馬上任,其經營和管理能力受到廣泛認同,在他的領導下,現代汽車的資產擴大了4倍。 但是,鄭夢九堅持典型的“家長式”管理作風,將集團的決策權掌握于他一人之手。

              為了彌補鄭夢九被拘不能及時作出決策所帶來的影響,現代公司在得到了韓國政府的同意后,甚至讓鄭夢九在拘留所對集團的經營管理等重大事情行使裁決權。

              在鄭夢九獲得保釋之后,還是事必躬親,忙于處理公司面臨的一大堆問題。

          家族式管理的兩大障礙

              西方管理學家普遍認為,家族式企業如果還交由家族內部人員進行管理,會遇到兩個障礙。

              一個障礙是缺乏優秀的管理人才。雖然比爾·福特從名牌大學畢業,22歲就加入福特汽車公司,做過從產品設計,到生產、銷售、營銷、研發和財務等各個環節的工作,但他畢竟沒有管理大型企業的實際經驗,更沒有經歷過多少商場上的磨煉。優秀的企業管理人才是一種非常稀缺的資源,它不可能局限在一個家族之內。

              第二個障礙是如果所有權和經營權高度集中在一個人身上,風險是很大的。比如這次的鄭夢九被拘事件,一旦鄭夢九無法決策,企業就會處于癱瘓狀態,導致企業失去了很多機會。同時,在激烈的市場競爭中,集權也會造成領導層監督機制的缺失,這次鄭夢九“賄賂門”事件的發生,就充分證明了這一點。

              家族企業現在還是一種廣泛存在的企業形態,仍在經濟中扮演著重要角色。但是家族企業的家族式管理已經不能適應現在的競爭環境,這次福特和現代家族企業面臨的危機,再次證明了這一點。
               
              原載《中國汽車報網》
           
           上一條: 如何客觀地看待我國汽車工業的自主研發
           下一條: 整車企業“自主”了將帶動零部件業更快發展
          網絡經濟主體信息 Copyright (c) 2006 鐘祥市金祥汽車半軸有限公司 All Rights Reserved.ICP備案:鄂ICP備13007281號 郵局登陸
          公司地址:湖北省鐘祥市雙河工業園 電話:0724-4836503 傳真:0724-4836539 技術支持:鐘祥快網科技

          在線客服

          客戶一部
          點擊這里給我發消息
          客戶二部
          點擊這里給我發消息
          午夜无码国产理论在线
          1. <pre id="tz8qd"></pre>
          2. <pre id="tz8qd"></pre>
          3. <table id="tz8qd"></table>
          4. <td id="tz8qd"><rp id="tz8qd"></rp></td>
                <pre id="tz8qd"></pre>